PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE WATERFALL BERBASIS WEB PADA PT. MERO SEKAWAN JAYAJAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.37012/jtik.v4i2.256Abstract
Proses rekrutmen karyawan dengan cara
mengirimkan berkas lamaran melalui jasa
pengiriman, mengirimkan melalui email,
mendatangi langsung alamat perusahaan dinilai
masih kurang efektif dalam melakukan proses
perekrutan karyawan. Hal ini berdampak pada
banyaknya tumpukan lamaran pekerjaan yang
tidak terpakai, jika melalui email, pesan-pesan
yang masuk dengan jumlah yang semakin banyak
akan menimbulkan spam dan membutuhkan
waktu yang cukup lama untuk memilah-milah. Erecruitment
atau penerimaan karyawan
merupakan sebuah metode perekrutan tenaga
kerja yang dilakukan secara online, sehingga
dapat membantu HRD dalam menyeleksi
karyawan dan menghemat waktu, serta
mendapatkan karyawan yang sesuai dengan
standar perusahaan. Dengan metode perekrutan
online ini perusahaan akan lebih mudah dalam
melakukan penyebaran informasi dan juga
melakukan seleksi-seleksi awal terhadap calon
pelamar. Calon pelamar juga mendapat
keuntungan dari sistem ini karena akan
mengurangi biaya yang seharusnya dikeluarkan
oleh seorang calon pelamar untuk mengikuti suatu
proses seleksi, seperti biaya untuk melengkapi
berkas, biaya untuk jasa pengiriman, biaya
transportasi menuju tempat seleksi dan lainnya.
References
Aditya, Alan Nur. (2011). Jago PHP & MySQL.
Bekasi: Dunia Komputer.
Anisah, Nurlaili, Anton dan Ummu Radiyah.
(2016). Rancangan Sistem Informasi ERecruitment
Berbasis Web Pada PT.
Geoservices. ISSN: 2406-7733. Jakarta:
Jurnal PROSISKO Vol.3 No. 2
September 2016. Diambil dari: http://ejurnal.
lppmunsera.org/index.php/PROS
ISKO/article/view/27/133. (6 April
Irsan, Muhamad, Eka Yuliyasni, Khaerun Nufus,
Suci Afrida, Eka Ratnasari. (2014).
Rancangan Aplikasi E-recruitment Pada
PT. KALILA INDONESIA. ISSN:
-981. Seminar Nasional Teknologi
Informasi dan Komunikasi 2014
(SENTIKA 2014). Diambil dari
:https://fti.uajy.ac.id/sentika/publikasi/
makalah/2014/(50).pdf(6 April 2017)
Kustiyahningsih, Yeni & Devie Rosa Anamisa.
(2011). Pemrograman Basis Data
Berbasis Web Menggunakan PHP &
MySQL. Yogyakarta : Graha ilmu.
Purnomo, Tommy Septian. (2013). Rekrutment
Online (E-Recruitment) Sebagai Suatu
Inovasi Dalam Perekrutan Perusahaan.
Jurnal JIBEKA Vol. 7, No. 3 Agustus
: 54-59. Diambil
dari:http://lp3m.asia.ac.id/wpcontent/
uploads/2013/08/Tommy-
Septian-Purnomo_E-recruitment-suatuinovasi-
dalam-perekrutan.pdf (6 April
Saputra Agus. (2011). Trik dan Solusi Jitu
Pemprograman PHP. Jakarta: Elex
Media Komputindo
Simarmata, Janner. (2010). Rekayasa Web.
Yogyakarta: Andi Offset.
Sukamto, Ariani Rosa, M Shalahuddin. (2015).
Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur
dan Berorientasi Objek. Bandung:
Informatika.
Terttiaavini, dan Suzan Agustri. (2015). SISTEM
INFORMASI E-RECRUITMENT
DOSEN PADA PERGURUAN
TINGGI SWASTA. ISSN ONLINE
:2477-3786. Jurnal Informatika Global
Vol 6 No.1 Desember 2015. Diambil
Dari
:http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/IG
/ (11 Juli 2017)
Widodo, Prabowo Pudjo dan Herlawati. (2011).
Menggunakan UML. Bandung:
Informatika
Published
Issue
Section
Citation Check
License
Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of its articles and allow readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions Authors are allowed to archive their submitted article in an open access repository Authors are allowed to archive the final published article in an open access repository with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Jurnal Teknlogi Informatika dan Komputer is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
