FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA DIVISI BUSINESS SOLUTION, SUPPORT DAN SERVICE DELIVERY PT ADMINISTRASI MEDIKA JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.37012/jik.v10i2.51Abstract
kebutuhan pekerja yang berasal dari lingkungan pekerjaan. Stress kerja memiliki dampak yang beragam yang dapat
mempengaruhi kesehatan pekerja maupun performa perusahaan. Oleh karena itu, Peneliti melakukan penelitian faktor-
faktor yang berhubungan dengan stress kerja pada pekerja Divisi Business Solution, Support, & Service Delivery di
AdMedika Jakarta tahun 2017. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan desain cross sectional.
Sampel penelitian berjumlah 31 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode total sampling. Berdasarkan hasil
penelitian, terdapat 23 (74,2 %) dari 31 pekerja yang mengalami gejala stress. Meskipun jumlah pekerja relatif cukup
tinggi, namun faktor-faktor yang melatarbelakangi stres kerja tersebut secara statistik terbukti tidak signifikan
berhubungan, hanya variabel konflik interpersonal (p value = 0,003), variasi kerja (p value = 0,002) dan tanggung jawab
terhadap pekerja lain (p value 0,015) pada faktor pekerjaan yang memiliki hubungan dengan stres kerja. Peneliti
menyarankan agar dilakukannya langkah pengendalian bagi perusahaan yaitu mendesain ulang alokasi pekerjaan untuk
menyesuaikan kemampuan pekerja dengan variasi pekerjaan dan tanggung jawab kepada pihak lain. Selain itu,
mendelegasikan tanggung jawab kepada pekerja lain yang memiliki variasi pekerjaan dan tanggung jawab yang lebih
rendah dengan tetap menjadikan kapabilitas masing-masing pekerja sebagai referensi serta melakukan komunikasi yang
efektif.
Â
Kata Kunci: Stress kerja, Pekerja, Ad Medika
References
Afrianti, R., Widyahening, I. S., Amri, Z., & Kusumawardhani, A.,2011. Stressor Kerja dan Insomia
pada Petugas Pemadam Kebakaran di Jakarta Selatan. Journal Indonesia Medical Association, no 21, hh
AIS.,2013. Workplace Stress. www.stress.org/workplace-stress/.
Aldwin, Y., 2012. Pengolahan dan Analisa Data Statistik di Bidang Kesehatan. Jakarta: Fakultas
Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syatif Hidayatullah Jakarta.
Anismasahun, & Oladeni, 2012. Effects of Length of Marriage and Number of Children on Martial
Satisfaction among Baptist Couple in Lagos State, Nigeria. International Journal of Current Research,
Vol 4, hh 163-171.
Antoniou, Polychroni, F., & Vlachakis, A. N., 2006. Gender and Age Differences in Occupational
Stress and Professional Burnout Between Primary and High school Teacher in Greece. Journal of
Magerial Psychology, 81, 682-890.
Barling, J., Kelloway, E. K., & Frone, M. R., 2005. Handbook of Work Stres. United States of America:
Sage Publication Inc.
Bickford, M., 2005. Stress in Workplace: a General Overview of the Cause, the Effects, and the
Solution, www.cmhanl.ca/pdf/Work%place%20Stress.pdf
Bizymoms, 2013. The Lack of Job Opportunities. www.bizymoms.com/job-career/lack-of-job-
opportunities.html.
Burgard, S. A., Kalousova, L., & Seefeldt, K. S., 2012. Perceived Job Insecurity and Health: The
Michigan Recession and Recovery Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 54(9),
-1106.
Cardwell, M., & Flannagan, C., 2005. Psychology AS.
CDC, 2004. Worker Health Chartbook. Columbia: Deparatment of Health and Human Services.
CMHA, 2014. Children and the Stress of Parenting. www.cmha.ca/mental_health/the-stress-of-
parenting/#.U15CD_mSxnY.
Cooper, C. L., 2013. From Stress to Wellbeing. New York: Palgrave Macmillan.
Desy. 2002. Tingkat Stres Kerja dan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada
Karyawan Bagian Marketing Services PT Unilever Indonesia Tbk Jakarta Tahun 2002. Universitas
Indonesia, Depok.
Dollard, M. F., Winefield, A. H., & Winefield, H. R., 2003. Occupational Stress in Service Professions.
New York: Taylor & Francis Ltd.
Fink, G., 2010. Stress Consequences: Mental, Neuropsychological, and Socioeconomic. United
Kingdom: Elsevier
Fitri, A. M., 2013. Analisis Faktor-faktor yang Berhubungan Dengan Kejadian Stress Kerja Pada
Karyawan Bank. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2.
Flin, R. H., O’Connor, P., & Crichton, M., 2008. Safety at the Sharp End: a Guide to Non-technical
Skills. United States of America: Ashgate Publishing Limited.
Forbes., 2012. The Key of Economic Growth: Reduce of the Unemployment Rate.
www.forbes.com/sites/mikepatton/2012/08/27/the-key-to-economic-growth-reduce-the-unemployment-
rate/
Gatchel, R. J., & Schultz, I. Z., 2012. Handbook of Occupational Health and Wellness. New York:
Springer.
Halkos, G., & Bousinakis, D., 2010 The Effect of Stress and Satisfaction on Productivity. International
Journal of Productivity and Performance Management, 59(5), 415-431.
Hess, J., 2008. Martial Satisfaction and Parental Stress. (Magister), Utah State University, Logan, Utah.
Retrieved from http://books/google.co.id/books?id=t-
aT34ocDf8C&printsec=frontcover&hl=id#v=onepage&q&f=false
Hidayat, B. U. A., 2012. Hubungan Tingkat Stress dengan Tingkat Insomnia pada Mahasiswa Program
Studi Ilmu Keperawatan Universitas Diponogoro, Semarang. Retrieved from
www.eprints.undip.ac.id/33160/10/Artikel_HUBUNGAN_TINGKAT_STRES_DENGAN_DENGAN_
KEJADIAN_INSOMNIA.pdf.
Hiriyappa, B., 2013. A Person Who Can Manage the Stress at Workplace in a Organization.
ILO, 2003. Work Stress in The Context of Transition. Budapest: ILO.
Ikeda, Nakata, Takahashi, Hojou, Haratani, Nishikido, & Kamibeppu, 2009. Correlates of Depressive
Symptoms among Workers in Small and Medium Scale Manufacturing Enterprise in Japan.
Occupational Health, 51, 26-37.
Jamal, M., & Ahmed, S. W., 2009. Job Stress, Stress-Prone Type a Behavior, and Personal and
Organizational Consequences. Canadian Journal of Administrative Science, 2(2), 360-374.
Jex, S. M., & Britt, T. M. W., 2008. Organizational Psychology: a Scientist Practitioner Approach.
Canada: John Wiley & Sons Inc.
Juneja, N., 2004. How Principals Manage Stress: Strategis for Successful Coping. India: Krishan Mittal.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Jurnal Ilmiah Kesehatan allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of its articles and allow readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions Authors are allowed to archive their submitted article in an open access repository Authors are allowed to archive the final published article in an open access repository with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.