Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Kabelindo Murni, Tbk
DOI:
https://doi.org/10.37012/ileka.v2i1.430Keywords:
Disiplin Kerja, Kompensasi, Beban Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Organisasi di era global saat ini dituntut untuk memiliki keunggulan kompetitif baik dari segi kualitas produk, layanan, biaya, dan sumber daya manusia yang profesional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pada PT. Kabelindo Murni Tbk. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif menggunakan skala pengukuran yang digunakan untuk mengukur variabel yaitu skala Likert. Â Populasi 50 orang, maka teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil jawaban responden terhadap kuesioner yang dibagikan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji simultan (Uji F) antara Disiplin Kerja (X1), Kompensasi (X2), dan Beban Kerja (X3) terhadap Prestasi Kerja (Y) menunjukkan nilai F hitung sebesar 37.691 > F tabel 2,79 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien determinasi 71%. Kesimpulan bahwa disiplin kerja, kompensasi, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat kuat. Saran agar perusahaan memaksimalkan karyawannya dalam hal ketertiban, ketepatan dan prosedur kerja yang aman serta perusahaan dapat beradaptasi dengan lingkungan sehingga penelitian lebih lanjut.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Beban Kerja, Prestasi Kerja.
References
Haura, Ghaisani, Reni Febrianti, Susiana Dewi Ratih. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Kabelindo Murni. Tbk. Skripsi. FEB Universitas MH Thamrin. Jakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Peneltian Bisnis(Pendekatan Kuantatif F,Kualitatif dan R&D). CV.Alfabeta. Bandung
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group
---------. Edy. 2016. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.
---------, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke sepuluh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (ILEKA) Universitas Mohammad Husni Thamrin allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of its articles and allow readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions Authors are allowed to archive their submitted article in an open access repository Authors are allowed to archive the final published article in an open access repository with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Akuntansi (ILEKA) Mohammad Husni Thamrin is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.