Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru di Yayasan Pendidikan SMK PGRI 14 Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37012/ileka.v3i2.1408Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru. Pengumpulan Data dilakukan secara langsung dari objek penelitian, yaitu dengan menyebabkan kuesioner terhadap 30 sampel dari guru Yayasan Pendidikan SMK PGRI 14 Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja, karena nilai thitung -0.388 < 1.988 dan tingkat signifikansi 0.701 > α = 0.05. Variabel Prestasi Kerja  hanya dapat dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan sebesar 1% dengan nilai R2 = 0.01. (2) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi terhadap Prestasi Kerja, karena nilai thitung 0.456 < 1.988 dan tingkat signifikansi 0.000 < α = 0.05. Variabel Prestasi Kerja hanya dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi sebesar 3% dengan nilai R2 = 0.03. (3) Secara simultan terdapat pengaruh antara variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja, karena nilai Fhitung 0.116 < Ftabel 3,105 dan nilai signifikansinya 0.891 > 0.05. Variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi sebesar 80% dengan nilai R2 = 0.8.
References
Afrizal, Rifki. (2012). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Nindya Karya Persero. Skripsi Universitas Gunadarma.
Oktaviane, Fischa. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Tehadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pasoka Sumber Karya Padang. Skripsi Universitas Negeri Padang.
Prasetiyo, Sigit. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.
Priyatno, Duwi. (2010). Paham Analisa Statistik Data SPSS. Penebit PT Buku Seru. Yogyakarta.
Riyadi, Slamet. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Skripsi Universitas 17 Agustus 1945.
Sunyoto, Danang. (2012). Penelitian Sumber Daya Manusia. Penerbit PT Buku Seru. Jakarta.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Alam. Penerbit Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Vebriana Tri Rahayu, Vivi Ariyani dan Soni Kurniawan. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN Cabang Madiun. Vol 1 Hal 1-7.
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (ILEKA) Universitas Mohammad Husni Thamrin allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of its articles and allow readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions Authors are allowed to archive their submitted article in an open access repository Authors are allowed to archive the final published article in an open access repository with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Akuntansi (ILEKA) Mohammad Husni Thamrin is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
