Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum di Rumah Sakit Kanker Dharmais
DOI:
https://doi.org/10.37012/ileka.v3i2.1161Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi dan Motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Rumah Sakit Kanker Dharmais. Sumber data penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan software SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Data untuk analisis statistik dan model regresi telah diuji terlebih dahulu menggunakan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh secara parsial pada variabel Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai bagian Umum Rumah Sakit Kanker Dharmais. Hal tersebut terlihat dari nilai t Hitung yang lebih besar dari t Tabel yaitu sebesar 2,307 > 2,02619 dan tingkat signifikan < 0,05 yaitu sebesar 0,027. (2) Terdapat pengaruh secara parsial pada variabel Motivasi terhadap Kinerja Pegawai bagian Umum Rumah Sakit Kanker Dharmais. Hal tersebut terlihat dari nilai t Hitung yang lebih besar dari t Tabel yaitu sebesar 3,789 > 2,02619 dan tingkat signifikan < 0,05 yaitu sebesar 0,01. (3) Secara simultan terdapat pengaruh antara Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Rumah Sakit Kanker Dharmais. Hal ini terlihat dari hasil uji F dengan nilai F hitung > F tabel yaitu sebesar 12,636 > 3,25 dengan tingkat signifikan < 0,05 yaitu sebesar 0,000.
References
AA Anwar Prabu Mangkunegara. (2001). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Abdullah Ma’ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Penerbit Aswaja Pressindo
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.
Danim, Sudarwan. (2013). Menjadi Peneliti Kualitatif. CV Pustaka Setia: Bandung
Eko Triyanto (2013). “Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Pemanfaatan Media Pembelajaran Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas Proses Pembelajaranâ€. Jurnal Teknologi Pendidikan.
George, J. M., and G. R. Jones. (2005). Essentials of Managing Organizational Behavior. 4th ed. New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi .P.T. Bumi Aksara.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Maryesa, et. al. (2016). Analisis Peran Remunerasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Pegawai Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional. Manajemen IKM. Vol. 11 No. 2. ISSN 2085-8418. Diakses tanggal 12-12-2018.
Muhammad Ramadhan, Syarifuddin. (2016). “Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tangerangâ€. Vol.3, No.2 Tahun 2016.
Mohamad Surya. (2004). Bunga Rampai Guru dan Pendidikan. Jakarta: Penerbit Balai Pustaka.
De Pora, Antonio. (2011). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Jakarta:Rana Pustaka
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Index.
Ruky, S. Achmad. (2016). Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama
Sadili, Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Tb. Sjafri Mangkuprawira (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Trategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Terry, Gorge dan leslie w.rue. (2010). Dasar-dasar manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta. PT bumi aksara.
Undang-Undang tentang perubahan atas Undang-Undang No.8/1974 tentang pokok pokok kepegawaian.
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (ILEKA) Universitas Mohammad Husni Thamrin allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of its articles and allow readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions Authors are allowed to archive their submitted article in an open access repository Authors are allowed to archive the final published article in an open access repository with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Akuntansi (ILEKA) Mohammad Husni Thamrin is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
