Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Herang Hanjuang Bogor

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi  terhadap kinerja karyawan CV. Herang Hanjuang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner secara langsung kepada 30 karyawan CV Herang Hanjuang Bogor. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa Uji Instrumen yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linier bergand, sedangkan pengujian hipotesis yang digunakan yaitu: Uji Statistik t, Uji Statistik, dan Uji R². Hasil penelitian   menghasilkan persamaan regresi Y = 6.386 + 0.522 X₁ + 0.728 X_2.Berdasarkan Uji T menunjukkan diketahui nilai sig untuk pengaruh X₁ terhadap Y adalah sebesar 0.004 < 0.05 dan nilai t_hitung sebesar 3.111 > nilai t_tabel sebesar 0.052. sehingga dapat disimpulkan bahwa H₀₀ ditolak dan H_a0 diterima yang berarti terdapat pengaruh X₁ terhadap Y.serta Diketahui nilai sig untuk pengaruh X₂ terhadap Y adalah sebesar 0.001 < 0.05 dan nilai t_hitung sebesar 3.832  > nilai t_tabel sebesar 0.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H₀₁ ditolak dan H_a1 diterima yang berarti terdapat pengaruh X₂ terhadap Y. Uji F menunjukkan  nilai signifikasi untuk pengaruh X₁ dan X₂ secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai F_hitung sebesar 13.277 > F_tabel 3.34 sehingga dapat disimpulkan bahwa H₀₂ ditolak dan H_a2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X₁ dan X₂ secara simultan terhadap Y.Nilai R square sebesar 0.496 hal ini menggandung arti bahwa pengaruh variabel independent yaitu Motivasi Kerja (X₁) dan Iklim Organisasi (X₂)  secara simultan terhadap variabel dependent yaitu Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 49.6%.

Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja.