Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru di Yayasan Pendidikan SMK PGRI 14 Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru. Pengumpulan Data dilakukan secara langsung dari objek penelitian, yaitu dengan menyebabkan kuesioner terhadap 30 sampel dari guru Yayasan Pendidikan SMK PGRI 14 Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja, karena nilai t_hitung -0.388 < 1.988 dan tingkat signifikansi 0.701 > α = 0.05. Variabel Prestasi Kerja  hanya dapat dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan sebesar 1% dengan nilai R2 = 0.01. (2) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi terhadap Prestasi Kerja, karena nilai t_hitung 0.456 < 1.988 dan tingkat signifikansi 0.000 < α = 0.05. Variabel Prestasi Kerja hanya dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi sebesar 3% dengan nilai R2 = 0.03. (3) Secara simultan terdapat pengaruh antara variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja, karena nilai F_hitung 0.116 < F_tabel 3,105 dan nilai signifikansinya 0.891 > 0.05. Variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi sebesar 80% dengan nilai R2 = 0.8.