Analisis Tingkat Kecemasan Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan Pada Era Pandemi Covid-19 Di Kota Depok
Abstract
Selama pandemic Covid-19, tenaga kesehatan mengalami cemas terkait pekerjaan yang dapat menyebabkan pengaruh terhadap kepuasan bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk analisis tingkat kecemasan dan tingkat kepuasan kerja tenaga kesehatan yang bekerja di rumah sakit selama pandemic Covid-19. Penelitian ini merupakan penelitian potong lintang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Survei online dilakukan dari Juli – Oktober 2021. Sebanyak 153 responden dari rumah sakit di Kota Depok. Analisis data menggunakan statistik deskriptif. Tingkat kepuasan kerja tenaga kesehatan selama masa pandemic Covid-19 sebesar 73,1% dan tingkat kecemasan tenaga kesehatan dengan indikasi adanya masalah psikologis sebesar 67% dan inidikasi adanya gejala Post Trauma Stress Disorder (PTSD) sebesar 76%. Simpulan dan saran yang dapat diberikan yaitu tingkat kecemasan berdampak pada kepuasan kerja tenaga kesehatan pada masa pandemic Covid-19. Melayani pasien Covid-19 dapat memprediksi status kesehatan psikologis tenaga kesehatan.
Full Text:
PDFReferences
Afrizal,dkk, Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life), dan Kompensasi terhadap Loyalitas serta dampaknya pada Kinerja Karyawan PT.Bank Aceh Cabang Bener Meriah,Jurnal,Volume 1,No.1,Universitas Syiah Kuala,2012.
Almustofa, Resa. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Ambar, T.S.R., (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Teori dan pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik). Graha Ilmu. Yogyakarta. Hlm 233-236.
Analisa, Lucky Wulan. 2011. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang)”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Anjani, Resty Fawzia. 2014. “Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis”. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas
Ardana, I Komang., Mujiati, Ni Wayan., Utama,I Wayan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rieka Cipta.
Bachtiar, Doni. 2012. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Management Analysis Journal, Vol.1(1).
Fahrizi. 2012. “Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sriwijaya Utama Bandar Lampung”, Jurnal Organisasi dan Manajemen, 2(2): 69-75.
Farida, Umi. (2012). Diktat Manajemen Sumber Daya Manusia II.Universitas Muhammadiyah Ponorogo Fakultas Ekonomi.
Fathoni, Abdurrahman. 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
I Wayan Muadiarta. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Muhammadiyah Surakarta. Amri, Sirli. 2013. “Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali”. Skripsi. Surakarta: Fakultas Phsikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta
DOI: https://doi.org/10.37012/jpkmht.v4i1.745
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Novita Dwi Istanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Address:
Universitas Mohammad Husni Thamrin
Jl. Raya Pd. Gede No.23-25, RT.2/RW.1, Dukuh, Kec. Kramat jati, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13550
Jurnal Permberdayaan Komunitas Mohammad Husni Thamrin is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.